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    西北油田:用文化魅力滋养企业同心路
    发表时间:2020-03-25 来源:人民论坛网

      近年来,西北油田加强了文化在企业生产经营和持续发展中的引领、带动和支撑作用,用文化感染人、用文化塑造西北油田企业形象,激励广大干部员工践行初心和使命,为西北油田高质量发展提供了强有力的思想保证和精神动力。

     

    用文化传承照亮前行路 

      对一个企业来说,文化是它独一无二的印记,更是精髓和灵魂。西北油田进疆四十年来,以三光荣精神扎根塔里木,相继发现了沙参2井、塔河油田到顺北油气田,实现了三个里程碑的大发现,累计生产原油1.02亿吨,在这个过程中也形成了独具西北油田特色的企业文化。

      “1978年进疆以来,每十年可以看作一个阶段,每个阶段既取得显著成就,又有困惑和艰难的抉择,但推动油田向前发展的就是强大的企业文化支撑。”西北油田副总政工师余满和说。

      西北油田始终坚定文化自信,坚守“爱我中华、振兴石化”和“为美好生活加油”的使命担当,认真梳理总结跨越三个里程碑的奋斗拼搏中形成的文化传承,提炼形成了“敢为人先,创新不止”的塔河精神,积极推进文化阵地建设,先后建成了沙参2井、S48井、705三个企业文化教育基地,并命名为“爱国主义教育基地”“工业科普基地”。

      如今,三个教育基地已成为西北石油人传承石油精神、弘扬石化优良传统、探寻油田文化根脉的殿堂,每年上万人次参观学习,推动了企业文化落实落地。

     

    用文化魅力点燃职工活力 

      “争创文化一流,戈壁建温暖之家,争创安全一流,铸造平安之家;争创效益一流,抠出勤俭之家……”这是雪莲号女子计转站家文化中的一部分内容。在西北油田,“雪莲号”可谓是无人不知。

      “雪莲号”女子计转站以“家”文化为引领,将文化同生产经营有效结合,已安全生产5500余天,累计接转原油900多万吨,获得全国总工会“女职工建功立业标兵岗”等20余项荣誉。

      “雪莲号”是西北油田以文化引领点燃职工工作热情一个点。西北油田生产阵地主要在南疆一线,3800余人35岁以下青年员工所占比率为38.2%,员工群体思想多元化、需求多样化、心理复杂化趋势日益明显,且对自我尊重、自我实现的需要也更加迫切。

      引领和激励广大员工迎接新挑战,就要让员工有获得感,把文化自信转化为生产经营的强大动力。围绕生产经营中心任务,西北油田着力打造文化创新阵地,选树了“一根针”“雪莲号”“远征”等一批优秀队站文化,帮助员工树立积极向上的价值观;同时成立了以技术能手为带头人“同心圆”“金钥匙”等10余个创新工作室,从油气生产主战场到党建管理,从辅助产业到重点科研领域,始终有典型引路,始终有模范带头人带领青年员工立足岗位创造发明,让员工既增强责任感又能看到成长方向,使企业文化切实成为推动生产经营发展的助推器。

      毛谦明工作室就是其中的“明星”,在油田一线技改革新、生产难题攻关中创新发明30余个项目,其中7项获得国家专利授权,累计创造效益5000多万元,被命名为全国首批“劳模创新工作室”,成为采油厂培养和输送技术和管理人才的摇篮。

     

    用文化活动凝聚发展力量 

      今年的3月8日国际劳动妇女节。西北油田正同疫情做斗争的干部职工们收到了一份有奖知识测验。这是局政工部机关党委给全体员工送来的融“病毒防治方法、趣味竞答”等综合知识为一体的精神食粮,也让职工们略微紧张的情绪得到了缓解。

      西北油田80%的员工长年奋战在距离乌鲁木齐1000多公里的塔河工区。员工长期在戈壁工作,面对恶劣的自然环境,单调的生产生活环境,西北油田注重用文化凝聚人心,用关爱温暖员工,提升员工队伍的凝聚力和向心力。

      局党委坚持“抓思想从生产出发,抓生产从思想入手”,把改革发展的重点任务和员工群众关注的热点难点问题,作为基层思想政治工作的着力点和切入点,坚持开展文化年、体育年活动,活跃职工业余文化生活;开通EAP心里咨询热线,培训151名专员多渠道倾听把脉员工思想动态;开办帮扶站帮助油田职工解决家庭困难,还通过领导接访、座谈会、问卷调查等多种渠道,及时了解掌握员工思想动态,同时建立员工诉求管理系统,积极主动回应员工关切,做好“一人一事”思想工作等等措施,温暖了员工,稳定了队伍,也为油田高质量发展夯实了思想和队伍基础。

    网站编辑:杨 丽珺
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